Öncelikle ekonomiyi canlı tutan sektörlere, devlet veya özel, çalışacak insan gerekiyor.Peki bunları kim seçiyor? İnsan kaynakları çalışanları tabi eğer bir tanıdığınız biri yoksa...Peki insan kaynaklarının seçme ve işe alım şeklini gerçekçi buluyor musunuz?Bence tamamen baştan savma bir kaç şirket dışında bir dolu firmanın insan kaynakları başarısız CV diye birşey var ama yanınızdakiyle karşılaştırsanız ben neden buradayım o neden burada diye sorgularsınız.O yüzden ülkede gerçekci tecrübesi kuvvetli İK yapılanmasına ihtiyaç vardır.Görevine tam olarak nail olmayan tecrübesiz İK çalışanlarıyla mülakata girmek istemez hiç kimse.Sektördeki başarıyı arttırmanın sırrı doğru kişileri seçebilmekten geçer buda doğru İK politikalarından geçiyor.
Gündemin en yoğun başlığı ifade hurriyeti bu konuda aslolan davranış özgürlük ilkesiyle örtüşmeliyken ülkelerin yönetim şekline ya da devlet otoritesine göre yaklaşımlar kendi içlerinde şınırlandırılmıştır.Bu belli sebepler doğrultusunda hem AİHM hem AB maddelerine bakıldığında düşünce özgürlüğünün ya da fikir yayma özgürlüğünün hangi noktalarada ne kadar uygulandığı gözlemlenebilir ancak biz 1982 anayasasıyla beraber hayatımızda yer alan bu başlığın anayasal düzende ne ifade ettiğıne ve nasıl sınırlandırıldığına bakalım. Düşünceyi Açıklama ve Yayma Hürriyeti Herkes, düşünce ve kanaatlerini söz, yazı,resim veya başka yollarla tek başına veya toplu olarak açıklama ve yayma hakkına sahiptir. Bu hürriyet resmi makamların müdahalesi olmaksızın haber veya fikir almak ya da vermek serbestliğini de kapsar. Bu fıkra hükmü,radyo, televizyon, sinema veya benzeri yollarla yapılan yayımların izin sistemine bağlanmasına engel değildir. Bu hürriyetlerin kullanılması, millî güvenlik, kamu düze
Yorumlar
Yorum Gönder