Mehmet Karaca

Herkes şikayetçidir değil mi kredi kartlarından ama cüzdanımızda ikiden az kredi kartıda bulunmaz.Her ay ödemelerden sonra kapatmak için söyleriz kendimize ama bu döngü içine girmek çıkamamak olduğu için sözümüzü yerine getiremeyiz.Herşeye rağmen kredi kartı olmazsa olmazımızken bizi en rahatsız eden şey yıllık kullanım ücretini ödemektir.Kimse bunu ödemek istemez banka yetkilileriyle birbirlerine girip hatta ve hatta kartı kapatmaya kadar giderler...İşte konu burada başlıyor Bankalar yeni bir kredi kartı tipi için harekete geçti.Kart aidatsız kredi kartı...İsteyen aidatsız plandan istiyorum diyecek ve onu alacak.Ama bu kadar basit gibi görünen şey bankalar için yeni bir pazar oluşturacak gibi görünüyor.Düşünsenize aidatsız bir kart kullanıyorsunuz güzel ama kartın hakları kısıtlanacak yani 5 taksit yapabilirken hiç taksit yapamayacak ya da para puan kazanamayacaksınız.Yani banka bir güzellik yapacak ama her şey karşılıklı felsefesiyle.Ne şiş yansın ne kebap modeli diyebiliriz.

Evet yanlış duymadınız "icra pazarı"... Böyle bir pazar oluştu Türkiye'de.Dünyanın her yerinde var ama Türkiyedeki değeri azımsanmayacak kadar yüksek.İşsizlik konuları, istihdam yetersizliği ve dişük maaş söylemlerini özellikle borçlu sayısının fazlalığının en gerçekci fotoğrafıdır icra..Şu anda 4.4 Milyarlık bir piyasadan bahsediyoruz ve 10 yıllık süreçte 17 milyara yaklaşması bekleniyor.Bir pazar haline dönüşen ve birilerinin üzülüp birilerinin sevindiği bu ortamda ticari kazanımlar çok üst seviyelerde.Hatta girişimcilerin bile iştahını kabartan bu ortam insanlara farklı olanaklar bile sunuyor.Ama icralık malların değerinin bu rakamlarda olması vicdani açıdan üzücü...

Markalar için yeni nesil tüketici anlayışı ürün satma dışında müşteriyle yakalayabildiği duygusal bağdır.Bunun en önemli sebebi ise ağızdan ağıza kendini duyurmayı başarabilme bir değer olma yolunda adımlar atmadır.Müşteri, satış kanalları, satış artırma, çalışan gibi birçok başlıkta markalar sadakat programlarını önemseyip, vurguluyor.Bunun en başarılı temsilcisi olan global markalar Türk markaları içinde öncü konumdalar.Özellikle big data denilen müşteri havuzuyla ulaşmanın daha kolay olduğu dijital çağda müşteri potansiyeliyle sadakatı birleştirip bir değere dönüşebilöek marka için çok önemli...

Rusya ve Çin öyle bir anlaşmaya imza attı ki belkide bu güç denegelerinin değişmesi anlamına geliyor...Avrupa ve Amerikayla arası bozuk olan Rusya yer altı kaynağı olan doğalgaz için 10 yıllık süreçte tahmini değeri 400 milyar dolar olan bir anlaşmaya imza attı.Öyle bir rakam ki ekonomik anlamda her ülkeyi dengede tutabilecek bir güç ve ekonomik taahhüt.Avrupa ve Amerika çevresinden nasıl karşılanır bilinmez ama Rusya ve Çin arasındaki bu anlaşma bir birleşme olarak algılanabilir.Rusya güç gösterisi yapmaya devam ediyor.

Türkiye’de birçok sektörde geçtiğimiz yıllarda büyük devrimler yaşandı. Yakın zamana kadar yeme-içme sektörü bu değişimin dışında kaldı. Halbuki sektörün büyük sermayenin yönlendirmesine ihtiyacı var. Küçük sermayeli yerlerin tüm parasını açılışta harcayıp malzeme alacak parası bile kalmadığına şahit olduk. Böyle yerler 6 ayı görse belki tutacak ama ancak 2-3 ay dayanabiliyor. Ben büyük sermayenin sektöre girmesini hem profesyonelleşme hem de kalite anlamında sonuna kadar destekliyorum. Büyük sermaye yurtdışında da iş yapıyor. Markalar yurtdışına açılma fırsatıda buluyor bu yatırımlar sayesinde. Önümüzdeki dönemde daha birçok işadamının sektöre yatırım yapacağını düşünüyorum. Bunun yanında sadece yerli değil yabancı fonların, özellikle de Arapların bu alanda yatırım yapacağını düşünüyorum. Şu anda sektörde yüzde 90 amatör ruhla iş yapılıyor. Şu an için daha çok lükse yatırım yapılsa da ileride orta segment ve ‘fast-food’a da yayılacak bu yatırımlar. Bu da tüketici için çok olumlu olaca

Öncelikle ekonomiyi canlı tutan sektörlere, devlet veya özel, çalışacak insan gerekiyor.Peki bunları kim seçiyor? İnsan kaynakları çalışanları tabi eğer bir tanıdığınız biri yoksa...Peki insan kaynaklarının seçme ve işe alım şeklini gerçekçi buluyor musunuz?Bence tamamen baştan savma bir kaç şirket dışında bir dolu firmanın insan kaynakları başarısız CV diye birşey var ama yanınızdakiyle karşılaştırsanız ben neden buradayım o neden burada diye sorgularsınız.O yüzden ülkede gerçekci tecrübesi kuvvetli İK yapılanmasına ihtiyaç vardır.Görevine tam olarak nail olmayan tecrübesiz İK çalışanlarıyla mülakata girmek istemez hiç kimse.Sektördeki başarıyı arttırmanın sırrı doğru kişileri seçebilmekten geçer buda doğru İK politikalarından geçiyor.

Son zamanlarda Sosyal Medya kavramı hayatın her bölgesinde yer alırken Blog ve benzeri paylaşım sitelerinide kullanmak şart oluyor.Eğer bir facebook ve twitter hesabın varsa blog sayfanda olmalıdır.Bu yüzdendir Sosyal Medya ve paylaşım ağıma blog sayfayıda ekledim.Paylaşımlar yakın zamanda başlayacak.:)