Öncelikle ekonomiyi canlı tutan sektörlere, devlet veya özel, çalışacak insan gerekiyor.Peki bunları kim seçiyor? İnsan kaynakları çalışanları tabi eğer bir tanıdığınız biri yoksa...Peki insan kaynaklarının seçme ve işe alım şeklini gerçekçi buluyor musunuz?Bence tamamen baştan savma bir kaç şirket dışında bir dolu firmanın insan kaynakları başarısız CV diye birşey var ama yanınızdakiyle karşılaştırsanız ben neden buradayım o neden burada diye sorgularsınız.O yüzden ülkede gerçekci tecrübesi kuvvetli İK yapılanmasına ihtiyaç vardır.Görevine tam olarak nail olmayan tecrübesiz İK çalışanlarıyla mülakata girmek istemez hiç kimse.Sektördeki başarıyı arttırmanın sırrı doğru kişileri seçebilmekten geçer buda doğru İK politikalarından geçiyor.
Genç adam, antika merakı sebebiyle ülkenin en ücra köşelerini dolaşıyor ve gözüne kestirdiği antika malları yok pahasına satın alarak kazanç elde ediyordu. Kış kıyamet demeden sürdürdüğü seyahatler sırasında başına gelmeyen kalmamış gibiydi. Fakat bu seferki hepsinden farklı görünüyordu. Yolları kapatan kar yüzünden arabasını terk etmiş ve yoğun tipi altında donmak üzereyken, bir ihtiyar tarafından bulunup onun kulübesine davet edilmişti. Yaşlı adam, antikacının yürümesine yardım ederken: - Günlerdir hasta olduğumdan, odun kesmek için ilk defa dışarıya çıktım, dedi. Meğer seni bulmak için iyileşmişim. Diz boyuna varan karla boğuşup kulübeye geldiklerin de, antikacının beyaz göre göre donuklaşan gözleri fal taşı gibi açıldı. Odanın orta yerindeki kuzinenin etrafını saran üç-dört sandalye, onun şimdiye kadar gördüğü en güzel antikalar olmalıydı. Saatlerdir kar içinde kalan vücudu bir anda ısınmış, buzları bir türlü çözülmeyen patlıcan moru suratını ateşler kaplamıştı. Yaşlı a
Yorumlar
Yorum Gönder